用仲介的好處

仲介對外勞了解的比較多，判斷適不適任，有經驗可考，不會有不切實際的期待，也不會杞人憂天，比起一些雇主網站，提出十幾項要求，相對可行的多。

定期合約和終止合約是兩個觀念

 和外勞的合約是定期合約，只表示這合約是定期的，時間到這合約就結束。如果還要繼續要重新打合約。

和能不能終止合約是兩個概念，並沒有關係。

也就是說即使定期合約，仍然可以終止合約。

現在多是經過勞工局的協調，以合意終止比較多。

如果一方就是不願終止，或要求賠償，現在勞工局多會以搓圓仔的態度協調，有些雇主會要求賠償，有些工人不願意，有些工人願意。勞工局只要找出雙方合意解約的條件。真的不行就送勞動部，由勞動部做出行政處分，廢止聘僱許可。

這是單純只是勞資就終止合約有爭議的狀況，其他觸犯別的法律則另案追究。

比較常見的家庭看護工勞資爭議

比較常見的家庭看護工勞資爭議：

1.工人想搬到和朋友相同縣市，或是和老公/男友相同縣市．

2.雇主對工人的工作表現不太滿意．

3.工人想換到機構或是工廠工作（越南或菲律賓比較多）．

4.工人想要有休假 

5.工人工作使用手機、藍芽

6.工人常請假

(2025/12/9 更新)

7.遲到、早退。出勤不正常

面試也能科學化

 

最近讀了一本面試的科學

美國人對社會科學，也是把他標準化、統計化，變成一門可以重複驗證的科學。

裡面有幾句對我有所啟發

作者原先是從事教導求職者，或是招募經理(應該意思就是人資經理)如何面試或是從面試者中找出適合的員工，可是他發現他用同一套教材，有些學員能很成功的應用，找到適合的員工、工作。有些卻沒有辦法掌握。

進一步來說，每個學員可能為招募經理，面試時如何看待求職者，或是求職者面對招募經理如何應對，都有不同的方式。我們應該針對不同類型的學員提供不同的建議。

再來作者提到"自我覺察"這個觀念，身為求職者，了解自己，了解自己最優先考慮的事項，才能適度的調整或是更加發揮。

勞資爭議期間外勞不工作，算是曠職嗎?

外勞和本國勞工有合法的權利，如果有提出勞資爭議，則雇主不可以曠職為由開除員工。

有些外勞不想工作，還沒有取得雇主同意，就自行外出，不工作了。

台灣的勞動部很保護勞工，只要他有向1955，勞工局，母國代表處提出申訴，就沒辦法開除他。要等待勞資爭議協調結果。

簡單來說，在勞資爭議期間，外籍勞工若因曠職而遭資遣，雇主必須審慎處理，避免違法。根據《勞動基準法》第11條，雇主可在勞工違反契約或曠職達三日以上等情況下終止勞動契約，但若勞工因勞資爭議而未出勤，則不應視為曠職。這是目前勞動部的看法，勞工局也如此執法。

此外，《就業服務法》亦保障外籍勞工的基本權益，雇主不得任意資遣外勞，尤其在爭議尚未釐清或調解程序進行中時。若外勞因勞資爭議而暫停工作，應視為行使合法權益，而非違約行為。雇主若以此為由資遣，可能構成違法解僱，並面臨罰則或撤銷聘僱許可。

因此，雇主在面對外勞曠職問題時，應先釐清是否與勞資爭議有關，並透過合法程序進行調解或申訴。若屬惡意曠職，則可依法資遣；但若屬爭議行動，則應尊重勞工權益，避免不當解僱。

對台灣的政府政策，我很悲觀

現在買壽險，年齡都要提早半年，這其實是利益輸送給金融業，原因就在壽險業早期賣很多高預定利率的保單，所以台灣的政策，就是金融業虧損，就叫一般民眾來買單。

房價高其實也是一樣的道理，利率長期低檔，放任金融業去炒房，特別是壽險業有長期穩定的現金流．買不動產特別合適，政府又不加管理，結果就是現在這樣．政府也沒打算矯正．

許文龍在他的書裡面講的特別簡明， 借一萬去炒房，房子變二萬，負債還是一萬，就這樣壽險公司就賺了一萬．原來一萬可以買一棟房子，現在剩半棟，剩下半棟就是壽險公司的．

這其實是政府政策的問題，台灣政府其實比較像美國，政策很偏財團，而且不分黨都是一樣的．

可見的未來應該沒打算降房價，這背後是金融財團的利益，一般民眾只能跟著投入炒房． 

 

 

外勞可以說不做就不做嗎?

 這個問題應該是困擾很多雇用看護工的家庭。

很多家庭都只有一個名額，而且目前更換外籍勞工的程序相當花時間。

家庭看護工是屬於定期合約，修法之後，增加雇主和移工雙方合意可以轉換雇主。

那是不是雇主不同意，移工就不能轉換雇主呢?

現在勞動部的見解，如果雙方不合意，就交由勞工局協調，協調不能達成合意，就是送到勞動部決定是不是要廢止聘僱許可。

所以還是有一個程序要走，時間也是很長。

勞工局協調，首先看雙方有沒有違反法令的地方。

就雇主來說，有沒有要求移工作許可外工作，譬如家裡開店，請移工去幫忙。違反就業服務法。

就移工來說，目前勞工局會比較在意的是怠工問題，這也是看勞工局協調會當天了解移工工作情況，才會做出結論。

而且勞工局做出的結論沒有所謂的強制力，他只負責協調，最終還是要雙方同意，勞工局看雙方有沒有違法的地方，對雙方說明法律的規定，雇主和移工雙方再考慮要如何做，是要終止合約還是繼續合約。如果達不成雙方合意，就是送勞動部決定，這都要花很多時間。

而且雇主方除非有很明確的證據，譬如打老人，偷東西，有明確的錄影蒐證。不然最後就是各說各話，看移工要不要讓步。

移工方也是要很明確的證據，譬如到雇主開的小吃店工作，有拍照。不然只能看雇主要不要讓步。

實務上我遇過工人拍下病人照片上傳到社群，雇主要告妨害秘密甚麼的。

這部分勞工局是沒法處理的，勞工局只負責勞動法令部分，勞基法、就業服務法，包括打人這些，勞工局會說明違法狀況，而且這部分算是比較明確，勞工局會比較有Sense，至於甚麼妨害秘密這些，有沒有達成違法法定要件，不是勞工局能處理的，雇主堅持要追究責任，只能請雇主去提告。

總之，雙方無法達成合意，就是走勞工局協調，勞動部處分。整個程序，基本上是保護勞工權利，這其實對家庭工雇主相當不利。產業類通常不會只有一個移工，少了一個人還是可以維持工廠運作，比較沒有這些問題。

以家庭看護工來說，仲介能不能適時介入處理，在去勞工局之前處理掉很重要。但是雇主也要配合仲介，因為仲介只能想辦法讓你沒有空窗期問題，但是要追究違法責任，仲介沒辦法處理。實務上見過不理性雇主，要求移工賠錢，要求遣返移工。

賠錢的基礎在哪?移工造成甚麼損害?最常見覺得移工沒有服務滿3年，要求移工賠償空窗期請替代人力的錢，要求賠仲介費，移工不作這件事本身沒有造成雇主任何損害，和空窗期請替代人力是兩件事。

遣返移工的法定要件也是要以移工違法為前提，不做這件事並沒有違法問題。

實務上移工也可以要求勞工局安置，或是暫時離開雇主家不提供勞務，因在勞資爭議期間。這都是保護勞工的措施。

結論就是移工不可以說不做就不做，但是勞動法令處理程序十分冗長，而且以保護移工為主，所以建議家庭遇到這種問題，配合仲介介入處理，以安排人手度過空窗期為主，不要想著跟移工鬥法，各項違法問題都要經過勞動部，移民署做處分，甚至法院作判決，都不是雇主提出要求，甚至提出證據，勞動部就會直接處分，都要經過冗長的法律程序。

希望所有家庭雇主都要理性一點，今天我們自己去上班，如果都有遵照法令提離職，雇主卻要求因為離職這件事要賠償，相信各位雇主也會不以為

#2025/12/20 補充

比較好的結論：明確有證據的違反除了勞動法令以外的法律，如刑法、老人福利法、個資法，可以去勞工局，處理的也比較快，跟勞動法律有關，舉凡工作條件、終止勞動合約，去勞工局協調都要時間，也不一定能拿到自己要的賠償或送工人回家（機會很小）

2025/12/25 補充

只是因為要離職也就是提前終止勞動合約，就訂定賠償條款是不合法的。

勞資合約裡面有訂定雇主有發警告函三次的權利，就是懲戒權。舉凡不守秩序、工作表現不能勝任等。