勞資爭議期間外勞不工作，算是曠職嗎?

外勞和本國勞工有合法的權利，如果有提出勞資爭議，則雇主不可以曠職為由開除員工。

有些外勞不想工作，還沒有取得雇主同意，就自行外出，不工作了。

台灣的勞動部很保護勞工，只要他有向1955，勞工局，母國代表處提出申訴，就沒辦法開除他。要等待勞資爭議協調結果。

簡單來說，在勞資爭議期間，外籍勞工若因曠職而遭資遣，雇主必須審慎處理，避免違法。根據《勞動基準法》第11條，雇主可在勞工違反契約或曠職達三日以上等情況下終止勞動契約，但若勞工因勞資爭議而未出勤，則不應視為曠職。這是目前勞動部的看法，勞工局也如此執法。

此外，《就業服務法》亦保障外籍勞工的基本權益，雇主不得任意資遣外勞，尤其在爭議尚未釐清或調解程序進行中時。若外勞因勞資爭議而暫停工作，應視為行使合法權益，而非違約行為。雇主若以此為由資遣，可能構成違法解僱，並面臨罰則或撤銷聘僱許可。

因此，雇主在面對外勞曠職問題時，應先釐清是否與勞資爭議有關，並透過合法程序進行調解或申訴。若屬惡意曠職，則可依法資遣；但若屬爭議行動，則應尊重勞工權益，避免不當解僱。