2019年10月3日 星期四

以前你彎腰幫我綁鞋帶，現在我彎腰幫你調輪椅


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定期合約和終止合約是兩個觀念

 和外勞的合約是定期合約，只表示這合約是定期的，時間到這合約就結束。如果還要繼續要重新打合約。 和能不能終止合約是兩個概念，並沒有關係。 也就是說即使定期合約，仍然可以終止合約。 現在多是經過勞工局的協調，以合意終止比較多。 如果一方就是不願終止，或要求賠償，現在勞工局多會以搓圓...

  • 勞資爭議期間外勞不工作，算是曠職嗎?
    外勞和本國勞工有合法的權利，如果有提出勞資爭議，則雇主不可以曠職為由開除員工。 有些外勞不想工作，還沒有取得雇主同意，就自行外出，不工作了。 台灣的勞動部很保護勞工，只要他有向 1955 ，勞工局，母國代表處提出申訴，就沒辦法開除他。要等待勞資爭議協調結果。 簡單來說，在勞資爭議...
  • 以前你彎腰幫我綁鞋帶，現在我彎腰幫你調輪椅
  • 持有身心障礙證明， 可否申請外勞看護
    有長期照顧需求的家庭😥 如果符合申請外勞的資格， 經濟負擔會小很多👏 目前要申請外勞 必備的兩樣資格文件， 只要有其一就可以，就是巴氏量表和身心障礙證明 身心障礙證明不是每個類別都可以申請， 等級要是重度或極重度 背面的ICD(Internat...