面試也能科學化

 

最近讀了一本面試的科學

美國人對社會科學，也是把他標準化、統計化，變成一門可以重複驗證的科學。

裡面有幾句對我有所啟發

作者原先是從事教導求職者，或是招募經理(應該意思就是人資經理)如何面試或是從面試者中找出適合的員工，可是他發現他用同一套教材，有些學員能很成功的應用，找到適合的員工、工作。有些卻沒有辦法掌握。

進一步來說，每個學員可能為招募經理，面試時如何看待求職者，或是求職者面對招募經理如何應對，都有不同的方式。我們應該針對不同類型的學員提供不同的建議。

再來作者提到"自我覺察"這個觀念，身為求職者，了解自己，了解自己最優先考慮的事項，才能適度的調整或是更加發揮。