比較常見的家庭看護工勞資爭議：
1.工人想搬到和朋友相同縣市，或是和老公/男友相同縣市．
2.雇主對工人的工作表現不太滿意．
3.工人想換到機構或是工廠工作（越南或菲律賓比較多）．
4.工人想要有休假
5.工人工作使用手機、藍芽
6.工人常請假
(2025/12/9 更新)
7.遲到、早退。出勤不正常
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外勞和本國勞工有合法的權利，如果有提出勞資爭議，則雇主不可以曠職為由開除員工。 有些外勞不想工作，還沒有取得雇主同意，就自行外出，不工作了。 台灣的勞動部很保護勞工，只要他有向 1955 ，勞工局，母國代表處提出申訴，就沒辦法開除他。要等待勞資爭議協調結果。 簡單來說，在勞資爭議... -
外勞遇到的職場問題, 和台灣人比起來, 由於多了語言隔閡, 更複雜一點 我這次處理的問題, 其實也不太複雜, 就是一般常見的職場糾紛 本來只是阿嬤跌倒, 公司認為是這個外勞的過失, 寫了處理文件, 要求外勞簽名 本來是小事, 可是因為外勞看不懂, 不肯簽 又把文...
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